Kärnvärden och värdeord

Vad är kärnvärden?

I de flesta verksamheter, finns det ett behov att beskriva vad organisationen står för, dess synsätt och de attityder vi vill främja i bolaget. Kort och gott, kan kärnvärden beskrivas som en sammanfattning av verksamhetens värdegrund. Dessa ord ska ha mening och betydelse för alla i verksamheten, och agerar som ett gemensamt rättesnöre som kan vägleda medarbetare och ledare vid olika aktiviteter och beslutsprocesser.

”Tillsammans med Kunskapspartner genomförde vi ett projekt för att uppdatera våra kärnvärden. De nya kärnvärdena ligger i linje med var bolaget står och vart vi är påväg. De har givit oss ett värde som organisation, de ger en tydlighet kring vad bolaget står för, vad som är viktigt och hur man enas kring det. Kunskapspartners arbete var föredömligt genomfört. Det är inte första gången de gör någonting sånt här och vi kände oss trygga i deras handledning.”

Joakim Nedemark Vd, Crunchfish

Varför är kärnvärden viktiga för företag?

Att se över sina kärnvärden med jämna mellanrum och föra en dialog kring medarbetarnas inställning till dem, kan vara av stor betydelse för en organisations utveckling. Dels för att lyfta olika frågor eller problem som kan beröra bolagets utveckling, men också för att skapa samsyn kring vart bolaget är på väg. Om hela ledningsgruppen, ledare och medarbetare är överens kring verksamhetens värderingar – kommer även förståelsen för företagets strategi att öka. Detta kan i sin tur leda till att hela verksamheten strävar åt samma håll.

Kunskapspartner_digital_möteskultur_miniatyr

Vad är viktigt att tänka på kring kärnvärden?

Eftersom Kärnvärden står för den interna kulturen är det viktigt att dessa är i samklang med organisationen, rotade i systemet och väl implementerat i organisationen. De måste framförallt vara framtagna tillsammans med medarbetarna, för att säkerställa att vi faktiskt lever som vi lär – de måste vara sanna. Kärnvärden ska vägleda det dagliga arbetet och finnas där som ledstjärnor att luta sig mot. Därför är det otroligt viktigt att alla medarbetare vet exakt vilka värdeorden är och vad de står för.

Hur kan jag arbeta med kärnvärden på mitt företag?

Att jobba med kärnvärden handlar om att alla medarbetare ska ha kärnvärdena med sig och kunna göra dem till sina egna. Det mest effektiva sättet att arbeta med kärnvärden, är att anordna en företagsträff eller en workshop, där ni kan reflektera över olika frågor som tex: ”Vad betyder kärnvärdena konkret för mig i mitt jobb”. Då kan förståelsen för ens egna arbete öka, samt förståelsen för varandras roller och ansvar. Slutligen kan det vara fördelaktigt att komplettera kärnvärdena med uppförandekoder som vägleder hur vi ska bete oss och agera i olika situationer.

Kunskapspartner_affärsmannaskap_miniatyr

Hur går en workshop i kärnvärden till?

På KP erbjuder vi en kreativ workshopprocess där vi hjälper er att arbeta vidare med era befintliga kärnvärden eller ta fram nya värden anpassade efter er verksamhet. Vi ansvarar för all planering, upplägg, genomförande och dokumentation runt om våra workshops så att ni kan fokusera på era kärnvärden. Vi blandar teori med diskussioner använder oss av kreativa processledningsmetoder för att skapa dynamik och intresse.

Ofta tar vi till oss olika workshop moduler, såsom: Open Space eller World Café, för att skapa en dynamisk arbetsprocess, som vägleder er framåt i arbetet med kärnvärden. Efter workshopen får deltagarna ett hemarbete att repetera och reflektera kring innehållet för ökad inlärning, och samtidigt hålla fokus uppe.

Vad kan vi förvänta oss av en workshop i kärnvärden?

En tydlighet i gemensamma värderingar.

En värdegrund att bygga verksamheten på.

Är ni intresserade av att höra mer om hur ert team kan arbeta med kärnvärden, eller vill ni boka in en workshop? Tveka inte att höra av er till oss!

Kontakta oss